离职后还能进行劳动仲裁吗

离职后在一定条件下是可以进行劳动仲裁的。

劳动仲裁简单来说，就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公正地判断和裁决。在我国，如果要向法院起诉劳动方面的纠纷，劳动仲裁是必须先走的一个程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如说，如果您在职期间公司一直按时发工资，离职后发现最后一个月工资少发了，那从您发现少发工资这天起开始计算仲裁时效。

而且，前款规定的仲裁时效，会因为一些情况而中断。像是您一方向对方当事人主张权利，比如您找公司要求补发少发的工资；或者向有关部门请求权利救济，例如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，像公司答应给您补发工资，从中断时起，仲裁时效期间就会重新计算。

另外，如果因为不可抗力，比如发生自然灾害、疫情等，或者有其他正当理由，导致您不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

不过要特别注意，如果是劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果您离职了，发现公司之前拖欠工资，就需要在离职之日起一年内申请劳动仲裁 。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会失去通过仲裁获得保护的权利。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效期间，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效的计算。