离职后如何申请强制仲裁？

离职后申请强制仲裁，也就是申请劳动仲裁，这是劳动者维护自身合法权益的一种有效法律途径。

首先，要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效限制；但要是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

接着是准备申请材料：

一是书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，并说明所依据的事实和理由；同时要列出证据和证据来源、证人姓名和住所。

二是本人身份证及复印件。

三是有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明。

四是被申请人工商注册信息资料。

五是能证明申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。记得提交证明资料原件和复印件各1份，审核后退回原件。

六是提交《证据资料清单》一式两份。

然后是申请流程：去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，之后会给双方举证期，给对方答辩期；接着开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；要是对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。而且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在整个过程中，要注意保留好各类证据，按照规定的时间和要求参与仲裁程序，以保障自己的合法权益。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得保护的权利。

举证期：是仲裁委给予双方当事人提供证据的期限，当事人要在这个期限内提交支持自己主张的证据。

答辩期：被申请人收到仲裁申请书副本后，用来提交答辩书的期限 。