question-icon 离职时公司不给批准,该怎么申请劳动仲裁?

我按照规定提前提交了离职申请,但公司就是不批准,导致我没办法顺利离职。我不清楚具体的申请流程,也不知道需要准备哪些材料,更担心申请了也没用。所以想了解下这种情况该怎么申请劳动仲裁,有没有什么要特别注意的地方?
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answer-icon 共1位律师解答

离职时公司不给批准,申请劳动仲裁可以按以下步骤进行: 首先,明确辞职权。我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权,无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职,都不需要用人单位批准。但劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可,不用书面形式。并且,劳动者还应按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。 其次,准备申请材料并提交申请。一般需要准备劳动仲裁申请书(写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等)、证据材料(如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请相关记录等能证明劳动关系和离职情况的材料)等,然后向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。 之后,等待申请审核。劳动争议仲裁委员会收到申请后,会进行审查,符合受理条件的,会发放受理案件通知书和开庭通知。 接着,会进行调解。劳动仲裁调解庭会组织双方进行调解,若能达成调解协议,按照调解协议执行;若调解不成,则进入开庭审理阶段。 再之后,开庭审理并作出裁决。双方在仲裁庭上陈述自己的观点和证据,仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。 最后,拿仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服,可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决,劳动者可申请法院强制执行。 法律依据方面,《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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