离职时公司不给批准，该怎么申请劳动仲裁？

离职时公司不给批准，申请劳动仲裁可以按以下步骤进行：

首先，明确辞职权。我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权，无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十八条用人单位有过错而辞职，都不需要用人单位批准。但劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可，不用书面形式。并且，劳动者还应按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

其次，准备申请材料并提交申请。一般需要准备劳动仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等）、证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请相关记录等能证明劳动关系和离职情况的材料）等，然后向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。

之后，等待申请审核。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会发放受理案件通知书和开庭通知。

接着，会进行调解。劳动仲裁调解庭会组织双方进行调解，若能达成调解协议，按照调解协议执行；若调解不成，则进入开庭审理阶段。

再之后，开庭审理并作出裁决。双方在仲裁庭上陈述自己的观点和证据，仲裁庭会根据事实和法律作出仲裁裁决。

最后，拿仲裁裁决书。如果对仲裁结果不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。