提交辞职申请领导不批，申请劳动仲裁有用吗？

提交辞职申请领导不批，申请劳动仲裁是有用的。

首先，从法律赋予劳动者的权利角度来看，劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的无条件辞职权，也就是说，辞职并不需要用人单位的批准。只要劳动者按照规定提前通知并完成离职前的必要工作交接、返还公司财物等，辞职即生效。

其次，从劳动仲裁的受理范围来看，这种情况属于劳动仲裁的管辖范畴。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，境内的用人单位与劳动者发生的因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等劳动争议，适用本法。所以，当遇到辞职申请不被批准这种情况时，劳动者可以申请劳动仲裁。

最后，从劳动仲裁的效力和后续保障来看，劳动争议仲裁机构作出的裁决虽然并不立即发生法律效力，处于效力待定状态，但当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。若法定期限届满，双方当事人都不起诉的，仲裁裁决书就会发生效力。若单位不履行相关责任，如不支付工资或相关费用，劳动者可通过仲裁裁决书向单位索赔，必要时还可申请法院强制执行。