辞职单位不批该如何处理？

当遇到辞职单位不批的情况，可参考以下不同情形的处理方法：

首先，如果你是正常辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；若还在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。也就是说，这种情况下，你履行了提前通知的义务后，不需要单位批准，到期劳动关系便自动解除。例如，你于1月1日提交书面辞职报告，若不在试用期，那么到1月31日，你就可以离职。在此期间，要注意保存好相关的通知证据，比如通过快递寄送辞职报告时的快递单等。

其次，如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以单方面辞职，无须单位批准，而且单位还需要支付经济补偿金。

若单位在你依法辞职后，不结清工资，或者不向你出具离职证明，或者未在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，这些都属于违法行为。你可以与单位进行协商，要求其履行义务；协商不成的话，可以向劳动监察部门举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请；如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。