劳动者提出辞职但用人单位不同意，该怎么办？

当劳动者提出辞职而用人单位不同意时，可参考以下办法：

首先，按照法律规定的程序辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者辞职是法律赋予的权利，不需要用人单位批准，只要履行了法定的通知程序即可。

其次，尝试与用人单位协商。虽然从法律角度不需要单位批准，但通过友好协商，有可能更顺利地解决离职事宜，比如与单位沟通离职原因，争取单位理解，协商确定离职时间、工作交接等具体事宜。

再次，如果协商不成，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于用人单位违反法律规定，阻挠劳动者离职的行为，可以责令其改正。

最后，还可以申请劳动仲裁。若用人单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，比如扣押工资、档案等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法办理离职手续，并承担相应的法律责任。

总之，劳动者在遇到用人单位不同意辞职的情况时，要依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题。