打了辞职报告领导不批该怎么办？
在打了辞职报告但领导不批的情况下，需要分情况来看具体的解决办法：
首先，如果你是试用期员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。也就是说，你提交辞职报告三日之后，就可以办理离职手续，无需领导批准。
其次，如果你是正式员工，按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。自你提交书面辞职报告并交付之日起满三十日后，即便领导尚未批准，你也有权依法办理离职手续。
在整个过程中，一定要注意保留好相关证据，例如提交辞职报告的凭证等。如果公司在你离职时扣留薪资或者未归还相关财物，你可以向所在地劳动监察部门投诉，或者向人力资源和社会保障局下属的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。另外，你也可以尝试与领导进行沟通，说明你离职的原因和决心，争取得到对方的理解。
相关问题
为您推荐5个相关问题
递交辞职报告后公司不批该怎么办？
我按照正常流程递交了辞职报告，可公司就是不批准，我现在很困扰。我担心强行离职会影响后续的社保、档案转移等问题，也不清楚自己有没有其他合法的应对办法。我就想知道这种情况下具体该怎么做才能顺利离职。
员工正常离职但领导不批该怎么办？
我按照公司规定提前提交了离职申请，各方面手续也都齐全，但领导就是不批准我的离职请求。我担心强行离职会影响后续找工作，也不知道自己的权益能不能得到保障。想了解这种情况下具体有哪些合法有效的解决办法。
员工提出离职公司不批准该怎么办？
我在公司工作，现在想离职，但公司就是不批准。我担心强行离开会对自己不利，也不知道有没有什么合法的途径能让我顺利离职，想了解下具体该怎么处理这种情况。
公司不批准离职申请该怎么办？
我按照规定提交了离职申请，可公司就是不批准，现在我很困扰。我担心公司会以各种理由拖着不让我走，还可能影响我的下一份工作。我想知道具体有哪些合法有效的办法能让我顺利离职。
辞职单位不批该如何处理？
我在单位工作一段时间后决定辞职，但单位就是不批准。我已经和单位领导多次沟通，可他们还是不同意。我现在很困扰，不知道该怎么办，想了解下具体有哪些合法有效的解决途径。