递交辞职报告后公司不批该怎么办？
我按照正常流程递交了辞 职报告，可公司就是不批准，我现在很困扰。我担心强行离职会影响后续的社保、档案转移等问题，也不清楚自己有没有其他合法的应对办法。我就想知道这种情况下具体该怎么做才能顺利离职。
张凯执业律师
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当遇到递交辞职报告公司不批的情况，您可以参考以下内容来维护自身权益：
首先，明确自身辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，辞职是您的法定权利，公司无权随意阻止。比如，您提前三十天递交了书面辞职报告，三十天后，无论公司是否批准，您都可以合法离职。
其次，尝试与公司沟通协商。了解公司不批准的原因，看是否能够通过协商解决问题。也许公司是因为工作交接等问题有所顾虑，您可以与公司协商一个合理的解决方案，确保工作的顺利交接。
如果协商不成，您可以采取以下措施：
1. 向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和处理，您可以向其反映公司不批准辞职的情况，要求劳动行政部门介入调查。
2. 申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司批准您的辞职申请，并为您办理离职手续。
3. 提起诉讼。如果劳动仲裁的结果不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权 益。
最后，在离职时，要注意办理好工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。这样既能保障公司的正常运营，也能避免给自己带来不必要的法律风险。
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