提了离职领导不放人该怎么办？

当遇到提了离职领导不放人的情况，您可以参考以下方法来维护自身权益：

首先，要明确离职的法定程序。根据法律规定，如果您不在试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；如果处在试用期阶段，则需提前三日通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信，并且要确保送到公司相关领导手里，比如通过特快专递的方式，将辞职申请邮寄至单位的人事管理部门，同时在邮单上清楚注明所邮物品为辞职申请函。

其次，等待法定通知期限届满。自提交辞呈起，若不属于试用期，经过30天的等待期后，您就有权利要求公司办理离职手续，包括取得解除劳动关系证明以及结算个人薪资等事项。若公司仍拒绝配合，您可以依法向当地劳动行政主管部门进行投诉维权。

再次，还可以考虑向公司的人力资源部门或工会组织（若存在）请求援助，他们可能会提供指导意见或者参与调解。

最后，如果上述途径都无法解决问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。您可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来解决争议，维护自己的合法权益，但要注意收集和保留相关证据，例如辞职信的送达凭证、工作记录、工资条等。