question-icon 提了离职领导不放人该怎么办?

我按照规定提了离职,但是领导就是不批准,不让我走。我担心强行离开会影响我的权益,比如拿不到工资或者影响社保公积金等。我想知道这种情况下,有没有什么合法有效的办法能让我顺利离职,保障自己的权益?
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answer-icon 共1位律师解答

当遇到提了离职领导不放人的情况,您可以参考以下方法来维护自身权益: 首先,要明确离职的法定程序。根据法律规定,如果您不在试用期,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;如果处在试用期阶段,则需提前三日通知用人单位。这里的书面形式可以是辞职信,并且要确保送到公司相关领导手里,比如通过特快专递的方式,将辞职申请邮寄至单位的人事管理部门,同时在邮单上清楚注明所邮物品为辞职申请函。 其次,等待法定通知期限届满。自提交辞呈起,若不属于试用期,经过30天的等待期后,您就有权利要求公司办理离职手续,包括取得解除劳动关系证明以及结算个人薪资等事项。若公司仍拒绝配合,您可以依法向当地劳动行政主管部门进行投诉维权。 再次,还可以考虑向公司的人力资源部门或工会组织(若存在)请求援助,他们可能会提供指导意见或者参与调解。 最后,如果上述途径都无法解决问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。您可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式来解决争议,维护自己的合法权益,但要注意收集和保留相关证据,例如辞职信的送达凭证、工作记录、工资条等。

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