离职时领导不同意，怎么才能快速离职呢？

在面对离职领导不同意的情况，想要快速离职，需要根据不同情形来处理：

**情形一：合同到期**

当劳动合同期限届满时，劳动者依法有权选择不再续签并离职，无论用人单位是否批准，都不影响劳动者行使这一权利。因为劳动合同到期，双方的劳动关系在法律上自然终止。

**情形二：单位存在侵权行为**

若所在单位存在侵犯劳动者合法权益的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权提出被迫解除劳动关系，此时离职立即生效。法律依据是《劳动合同法》第三十八条，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

**情形三：正常辞职情况**

如果不属于上述特殊情况，按照法律规定，试用期内的员工须提前三天向用人单位提出申请；完成试用期后转正的员工则须提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的书面形式可以是辞职信、离职申请等。如果劳动者提出辞呈超过三十天尚未得到批复，或者在试用期结束后未满三天即提出离职，那么双方之间的劳动关系便将自动解除，用人单位亦无权拒绝处理相关的工作交接事宜。法律依据是《劳动合同法》第三十七条。

需要注意的是，如果因劳动者突然离职给公司造成损失的，公司有权利追偿。同时，在提交辞职报告时务必注意保留相关的证明材料，例如可在辞职信件的下方留存一份存根，同时在向部门主管提交辞呈之时，务必要求对方进行签收并妥善保管。若用人单位因未能妥善安排和处理劳动者的离职手续从而导致其权益受损的话，此种行为将被视为违反法律法规，劳动者有权通过法律途径追责，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。