没有营业执照是否不用承担员工相关责任？

在法律层面，即使没有营业执照，也不意味着就不用承担员工相关责任。首先，我们要明确几个关键概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。就算没有营业执照，只要存在实际的用工行为，劳动者为其提供劳动，接受管理并获取报酬，那么双方就形成了事实上的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这表明，没有营业执照的单位，一旦有员工为其付出劳动，就必须向员工支付劳动报酬。而且，如果存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况，还需要支付相应的经济补偿和赔偿金。

另外，《劳动保障监察条例》第三十三条也规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门予以查处取缔。这进一步强调了即便没有营业执照，也不能逃避劳动保障方面的监管和责任。

例如，一家没有营业执照的小作坊，招用了工人进行生产活动，在工人工作一段时间后，小作坊老板以各种理由拒绝支付工资。这种情况下，工人可以通过向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。劳动保障行政部门会根据相关法律规定，要求小作坊的出资人支付工人应得的工资，甚至可能会因为小作坊的违法用工行为给予相应的处罚。所以，没有营业执照并不能成为逃避员工责任的借口。