个体工商户能成立劳动关系吗？

个体工商户是可以与劳动者成立劳动关系的。下面为你详细解释。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这里的个体经济组织，就包含了个体工商户。也就是说，在法律层面，个体工商户被赋予了用人单位的主体资格，能够和劳动者建立劳动关系。

其次，判断个体工商户与劳动者之间是否成立劳动关系，还需要看是否满足劳动关系的特征。劳动关系具有以下几个典型特征。一是主体上的从属性，劳动者要服从个体工商户的管理和指挥，遵守其制定的规章制度，比如按时上下班、遵守工作纪律等。二是劳动行为的专属性，劳动者需要亲自履行劳动义务，不能随意让他人代替自己工作。三是报酬的稳定性，劳动者从个体工商户处获得相对稳定的劳动报酬，而不是那种临时性、一次性的交易款项。

例如，小李在一家个体工商户性质的理发店工作，理发店老板规定了工作时间、工作流程等，小李需要按照要求完成理发等工作任务，并且每月会从老板那里领取固定的工资。在这种情况下，小李和理发店之间就很可能构成劳动关系。

最后，如果个体工商户与劳动者之间成立了劳动关系，双方就需要遵守相应的法律规定。个体工商户要与劳动者签订书面劳动合同，按照规定为劳动者缴纳社会保险费等。如果个体工商户违反这些规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。比如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。