个体经营户需要签劳动合同吗

个体经营户需要签劳动合同。

《劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体经营户作为个体经济组织，在与劳动者建立劳动关系时，同样要受劳动合同法的约束。

《劳动合同法》第十条明确，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果个体经营户自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

签劳动合同对个体经营户和劳动者都有好处。对劳动者来说，能明确自己的工作内容、工资待遇、工作时间等权益；对个体经营户而言，规范的劳动合同也能保障自身权益，避免不必要的劳动纠纷。所以，个体经营户应该依法与劳动者签订劳动合同，保障双方的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的终止日期，除非出现法律规定的情形，否则双方的劳动关系会持续下去。

双倍工资：是一种惩罚性赔偿措施。用人单位没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，在超过规定期限后，要向劳动者支付正常工资之外的一倍工资作为赔偿。