个体户没有签订劳动合同怎么赔偿？

如果个体户没有与劳动者签订劳动合同，赔偿的相关情况如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日，这期间如果没签合同，个体户要支付双倍工资。比如，你3月1日入职个体户店铺，4月1日起至次年2月28日，若一直未签合同，这11个月，个体户每月都要支付你双倍工资 。

其次，如果个体户用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面应当支付劳动者十一个月两倍的工资，另一方面，依据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

另外，如果个体户违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也要向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际主张赔偿时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、打卡记录、工装、工作往来信息等。当与个体户协商赔偿不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲，就是只要劳动者不出现法定解除合同的情况，这份合同就一直有效，对劳动者的工作稳定性有更好的保障。

双倍工资：不是额外再发一份全额工资，而是在正常发放的工资基础上，再补发一份同样金额的工资，作为对用人单位不签合同的惩罚性赔偿。