没签劳动合同怎么赔偿？

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，赔偿情况需要分不同阶段来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益而做出的规定。《劳动合同法》第八十二条明确了这一点，也就是说从用工满一个月的次月开始计算，最多支付11个月的二倍工资 。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，不仅应当支付劳动者每月两倍的工资，还会被视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，同时需要补签书面劳动合同。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果是由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，不过要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬；但超过一个月后，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。在这种合同下，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方就要一直履行合同规定的权利和义务。

双倍工资：是用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同时，需要额外支付给劳动者的工资，数额为正常工资的一倍 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。