平均工资是否包含奖金？

平均工资是否包含奖金，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。

平均工资是反映工资总体水平的指标，通常是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。从法律层面来讲，我们需要参考《关于工资总额组成的规定》。该规定第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。

由此可见，奖金是工资总额的一部分。而在计算平均工资时，通常是按照工资总额除以相应的时间周期来得出的。所以，在计算平均工资时，理论上是应该包含奖金的。

举个例子，在计算劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资时，如果劳动者在这期间有获得奖金，那么这些奖金就应当计入工资总额来计算平均工资。这对于涉及经济补偿等需要以平均工资为计算标准的情况尤为重要。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，奖金的计入与否会直接影响到经济补偿的数额。

不过，在实际操作中，可能会因为统计目的、统计口径的不同而存在差异。比如，有些企业在内部统计平均工资时，可能会根据自身的管理需要，将奖金单独列出来统计，而不纳入平均工资的计算范围。但这种做法更多是企业内部的统计方式，在涉及到法律规定的以平均工资为计算标准的情况时，还是应当按照法律规定将奖金包含在内。