离职补偿金的平均工资怎么算？

离职补偿金的平均工资计算涉及到员工切身利益，下面为你详细介绍。

首先，我们需要明确平均工资的计算范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，这里的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这十二个月工资是劳动者应得工资，它不仅仅是基本工资，还包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，只要是你在这十二个月内通过工作获得的货币形式的收入，基本都要算在里面。

其次，关于计算方法。计算平均工资时，是将这十二个月的应得工资总额相加，然后除以十二，得出的结果就是用于计算离职补偿金的月平均工资。例如，小李在离职前十二个月的工资分别为5000元、5200元、5500元、6000元、5800元、5600元、5400元、5300元、5700元、5900元、6100元、6200元，那么他这十二个月的工资总额就是5000 + 5200 + 5500 + 6000 + 5800 + 5600 + 5400 + 5300 + 5700 + 5900 + 6100 + 6200 = 68700元，月平均工资就是68700 ÷ 12 = 5725元。

另外，如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。还有一种情况，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是《劳动合同法》第四十七条的规定内容，目的是对高收入劳动者的经济补偿进行一定限制。