离职补偿金的平均工资如何计算？

离职补偿金中的平均工资计算涉及到一些关键的法律规定和概念。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于平均工资的计算范围，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，在计算离职补偿金的平均工资时，是包含奖金、津贴、补贴等在内的劳动者的全部应得工资，而不只是实际到手的工资。

计算方法是将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有应得工资相加，然后除以十二，得出的数值就是用于计算离职补偿金的平均工资。比如，小李在过去十二个月里，每个月的应得工资分别是5000元、5200元、5500元、6000元、5800元、5300元、5600元、5400元、5700元、5900元、6100元、6200元，将这十二个月的工资相加得到67700元，再除以12，得出平均工资约为5641.67元。如果小李在该单位工作了3年，那么他的离职补偿金就是5641.67×3 = 16925.01元。

不过，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。