辞职赔偿工资是否包括奖金？

在探讨辞职赔偿工资是否包含奖金这个问题时，我们首先要明确不同法律规定下对于经济补偿计算基数的界定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。从这里可以看出，从法律层面讲，奖金是可能被包含在用于计算经济补偿的工资范围内的。

奖金是对劳动者工作业绩、贡献等的额外奖励，也是劳动者劳动所得的一部分。在正常的工资构成中，奖金是劳动者收入的重要组成部分。所以在计算辞职赔偿工资时，奖金应当作为计算基数的一部分。

举例来说，如果一个劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月，每月除了固定的基本工资，还有不同金额的奖金收入，那么在计算其用于经济补偿的月平均工资时，就需要把这12个月的奖金都计算在内。

不过在实践中，年终奖这类具有一定特殊性的奖金，部分观点认为它作为一种福利待遇，其性质并非严格意义上的工资范畴，所以在一些情况下，可能不会被纳入经济补偿金的计算范围。但这并不是绝对的，如果劳动者和用人单位对于年终奖是否纳入计算有明确约定，且不违反法律规定，那么就应当按照约定执行。

总之，一般情况下，用于计算辞职赔偿的工资是包括奖金的，但具体情况还需结合实际情形、双方约定以及法律规定综合判断。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

应得工资：指劳动者在提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。