经济补偿金计算时要算上奖金吗?
我在公司工作多年,最近因公司业务调整解除了劳动合同,公司要给我发经济补偿金。我平时除了基本工资,还有一些奖金收入。我就想知道,在计算经济补偿金的时候,奖金这部分要不要算进去呢?想了解下具体法律规定。
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经济补偿金计算时,奖金是否计入需要分情况来看。 首先,根据《劳动合同法》第四十七条规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从这条规定来说,如果奖金发放时间是在解除或终止劳动合同前十二个月内,那么这部分奖金就必须计入经济补偿金的计算基数。例如,你在劳动合同解除前十二个月内获得过季度奖金,那这个季度奖金就要算入经济补偿金计算里。 另外,对于奖金性质不同也有不同认定。如果奖金是按照约定时间支付的,比如每月固定发放的绩效奖金,这种情况下它应当被视为工资和福利待遇的一部分,所以应当包含在经济补偿金内。因为按照《劳动合同法》规定,企业应当按照劳动合同的约定向员工支付工资和福利待遇。 要是奖金是按照业绩或者工作贡献支付的,例如项目完成后发放的一次性奖励,那么它通常不应当被视为工资和福利待遇的一部分,也就不应当包含在经济补偿金内。同样,如果奖金是按照企业的利润支付的,一般会被视为企业的分红,而不是员工常规的工资和福利待遇,所以也不包含在经济补偿金内。 还有一种情况,如果奖金是按照劳动合同的约定支付的,但是在企业解除劳动合同时尚未支付,那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇,应当包含在经济补偿金内。 总之,判断奖金是否计入经济补偿金,关键看奖金发放时间是否在解除或终止前十二个月内,以及奖金的性质等因素。 相关概念: 经济补偿金:是指企业解除劳动合同,给予员工的一定数量的经济补偿。 月工资:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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