经济补偿金计算时要算上奖金吗？

经济补偿金计算时，奖金是否计入需要分情况来看。

首先，根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。从这条规定来说，如果奖金发放时间是在解除或终止劳动合同前十二个月内，那么这部分奖金就必须计入经济补偿金的计算基数。例如，你在劳动合同解除前十二个月内获得过季度奖金，那这个季度奖金就要算入经济补偿金计算里。

另外，对于奖金性质不同也有不同认定。如果奖金是按照约定时间支付的，比如每月固定发放的绩效奖金，这种情况下它应当被视为工资和福利待遇的一部分，所以应当包含在经济补偿金内。因为按照《劳动合同法》规定，企业应当按照劳动合同的约定向员工支付工资和福利待遇。

要是奖金是按照业绩或者工作贡献支付的，例如项目完成后发放的一次性奖励，那么它通常不应当被视为工资和福利待遇的一部分，也就不应当包含在经济补偿金内。同样，如果奖金是按照企业的利润支付的，一般会被视为企业的分红，而不是员工常规的工资和福利待遇，所以也不包含在经济补偿金内。

还有一种情况，如果奖金是按照劳动合同的约定支付的，但是在企业解除劳动合同时尚未支付，那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇，应当包含在经济补偿金内。

总之，判断奖金是否计入经济补偿金，关键看奖金发放时间是否在解除或终止前十二个月内，以及奖金的性质等因素。

相关概念：

经济补偿金：是指企业解除劳动合同，给予员工的一定数量的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。