经济补偿金包含奖金吗
经济补偿金是否包含奖金，需要分情况来看。首先，要知道经济补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿 。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金；反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。
另外，如果奖金是按照约定时间支付的，那么它应当被视为工资和福利待遇的一部分，因此应当包含在经济补偿金内。比如，劳动合同约定每月固定发一笔绩效奖金，这就属于这种情况。
要是奖金是按照业绩或者工作贡献支付的，那么它不应当被视为工资和福利待遇的一部分，通常不应当包含在经济补偿金内。例如，完成一个大项目后额外发的项目奖金。
还有，如果奖金是按照企业的利润支付的，那么它应当被视为企业的分红，而不是员工的工资和福利待遇，所以不应当包含在经济补偿金内。
需要注意的是，如果奖金是按照劳动合同的约定支付的，但是在企业解除劳动合同时尚未支付，那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇，因此应当包含在经济补偿金内。
相关概念：
经济补偿金：在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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