经济补偿金是否包含奖金？

经济补偿金是否包含奖金，需要分情况来看。首先得知道什么是经济补偿金，按照《劳动合同法》规定，经济补偿金是企业解除劳动合同时，给员工的一定经济补偿 。

奖金是否计入经济补偿金，有以下几种情况：如果奖金是按照约定时间支付的，那么它应当被视为工资和福利待遇的一部分，应当包含在经济补偿金内。这是因为企业应当按照劳动合同的约定向员工支付工资和福利待遇。

如果奖金是按照业绩或者工作贡献支付的，那么它通常不被视为工资和福利待遇的一部分，不应当包含在经济补偿金内。因为这类奖金具有不确定性，不是固定的劳动报酬。

要是奖金是按照企业的利润支付的，那么它应当被视为企业的分红，而不是员工的工资和福利待遇，所以也不应当包含在经济补偿金内。

另外，如果奖金是按照劳动合同的约定支付的，但是在企业解除劳动合同时尚未支付，那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇，应当包含在经济补偿金内。

从法律依据上看，《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金；反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

总之，判断奖金是否包含在经济补偿金里，关键看奖金的支付性质和时间等因素。

相关概念：经济补偿金：是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。 月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。