奖金算到经济补偿里面吗

奖金是否算到经济补偿里面，需要分情况来看。

首先，要明确经济补偿金的概念。经济补偿金是指企业解除劳动合同，给予员工的一定数量的经济补偿 ，这是法律规定企业要给员工的一种保障。

从法律依据来看，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。也就是说，原则上奖金是包含在经济补偿计算范围内的。

具体情况如下：如果奖金是按照劳动合同约定时间支付的，这种情况下，奖金应当被视为工资和福利待遇的一部分，就应当包含在经济补偿金内；要是奖金是按照员工的业绩或者工作贡献支付的，通常它不应当被视为工资和福利待遇的一部分，也就不应当包含在经济补偿金内；若奖金是按照企业的利润支付的，那它应当被视为企业的分红，而不是员工的工资和福利待遇，所以不应当包含在经济补偿金内 。

此外，如果奖金是按照劳动合同的约定支付，但是在企业解除劳动合同时还没支付，那么这部分奖金应当被视为员工的应得工资和福利待遇，要包含在经济补偿金内。同时，根据《劳动合同法》第四十七条规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济补偿金计算基数。

总之，奖金是否算入经济补偿，关键看奖金的性质、发放时间以及是否符合劳动合同约定等多种因素。

相关概念：

经济补偿金：是企业解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一定数量的经济补偿。

应得工资：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入 。