奖金是否包含在经济补偿金里？

奖金是否包含在经济补偿金内，需要分情况来看。首先，得知道什么是经济补偿金。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金是企业解除劳动合同时，给予员工的一定数量的经济补偿 。

从法律规定来看，《劳动合同法》第四十七条表明，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果奖金是按照约定时间支付的，这种情况下，它应当被视为工资和福利待遇的一部分，也就应当包含在经济补偿金内。比如每月固定时间发的奖金。

要是奖金是按照业绩或者工作贡献支付的，通常不应当被视为工资和福利待遇的一部分，也就不包含在经济补偿金内。像那种完成一个大项目后发的项目奖金。

当奖金是按照企业的利润支付时，应当被视为企业的分红，而不是员工的工资和福利待遇，所以不应当包含在经济补偿金内。

此外，如果奖金是按照劳动合同的约定支付，但在企业解除劳动合同时还没支付，那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇，要包含在经济补偿金内。

总之，奖金是否计入经济补偿金，关键看奖金的性质、支付约定等因素。要依据具体情况，准确判断奖金是否该包含在经济补偿金的计算中，以保障自身合法权益。

相关概念：

经济补偿金：企业解除劳动合同时，给予员工的一定数量的经济补偿 。

应得工资：包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。