question-icon 奖金是否包含在经济补偿金里?

最近遇到个事儿让我很困惑。公司要和我解除劳动合同,涉及到经济补偿金的计算。我平时除了基本工资,还有一些奖金收入。我就想知道,在计算经济补偿金的时候,这些奖金会不会被算进去呢?我想了解下具体法律是怎么规定这种情况的。
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奖金是否包含在经济补偿金内,需要分情况来看。首先,得知道什么是经济补偿金。按照《劳动合同法》规定,经济补偿金是企业解除劳动合同时,给予员工的一定数量的经济补偿 。 从法律规定来看,《劳动合同法》第四十七条表明,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里面包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果奖金是按照约定时间支付的,这种情况下,它应当被视为工资和福利待遇的一部分,也就应当包含在经济补偿金内。比如每月固定时间发的奖金。 要是奖金是按照业绩或者工作贡献支付的,通常不应当被视为工资和福利待遇的一部分,也就不包含在经济补偿金内。像那种完成一个大项目后发的项目奖金。 当奖金是按照企业的利润支付时,应当被视为企业的分红,而不是员工的工资和福利待遇,所以不应当包含在经济补偿金内。 此外,如果奖金是按照劳动合同的约定支付,但在企业解除劳动合同时还没支付,那么它应当被视为员工的应得工资和福利待遇,要包含在经济补偿金内。 总之,奖金是否计入经济补偿金,关键看奖金的性质、支付约定等因素。要依据具体情况,准确判断奖金是否该包含在经济补偿金的计算中,以保障自身合法权益。 相关概念: 经济补偿金:企业解除劳动合同时,给予员工的一定数量的经济补偿 。 应得工资:包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。

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