劳动仲裁月平均工资包含绩效吗

在劳动仲裁中，月平均工资通常是包含绩效的。

首先，来解释一下工资总额的概念。工资总额就是劳动者在一定时期内从用人单位得到的全部劳动报酬。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，其中就包括奖金。绩效工资本质上属于奖金的一种形式，是基于员工的工作表现和业绩来发放的，所以它是工资的一部分。

也就是说，在计算劳动仲裁月平均工资时，应该把绩效工资考虑进去。比如，你在单位工作期间，每月工资除了基本工资，还有绩效工资，那么在计算月平均工资时，要把基本工资和绩效工资加起来，再除以工作的月数。

不过需要注意的是，绩效工资的计算方法必须明确且符合法律法规以及用人单位内部的规定。如果公司对于绩效工资的计算方式有明确且合理合法的规定，那么就按照规定来计算绩效工资，并纳入月平均工资的计算中。如果公司没有明确规定，或者规定不合理不合法，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求按照合理的方式计算绩效工资并纳入月平均工资。

相关概念：

绩效工资：基于员工的工作表现和业绩来发放的工资，旨在激励员工提高工作效率和质量。

工资总额：劳动者在一定时期内从用人单位得到的全部劳动报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。