劳动仲裁期间会发放工资吗

劳动仲裁期间是否有工资，需要分情况来看。

首先，如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，并且劳动者正常付出了劳动，那么用人单位就应当按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来发放工资。这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

其次，如果在仲裁期间劳动关系已经终止，一般情况下不能要求支付工资。但存在特殊情况，要是用人单位单方面解除劳动关系，导致劳动关系不存续了，就要看劳动者个人诉求。若劳动者诉求恢复劳动关系，并且这个要求被支持了，那么仲裁期间就有工资；要是劳动者诉求违法解除劳动关系的赔偿金，那就不能再要求支付工资了 。

另外，如果劳动者请事假，单位可以依照依法制定的规章制度适当扣除请假当天的工资。

总之，关键在于劳动关系是否存续以及劳动者是否正常劳动。如果用人单位执意不给工资，劳动者在仲裁开庭时可以追加仲裁请求，要求用人单位支付正常上班的工资。

相关概念：

工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额 。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因一些法定事由会发生中断、中止 。