劳动仲裁是否可以认定劳动关系期间的工资标准？

在劳动仲裁中，是可以认定劳动关系期间工资标准的，具体情况如下：

首先，若劳动关系存续且劳动者按合同约定提供了正常劳务，雇佣方有义务支付相应薪资待遇。若劳动关系已终止，雇佣方则无需再承担支付工资的责任。当因拖欠劳动报酬引发争议时，不受仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因特定情形中断的，时效期间重新计算。

其次，若双方均未能就工资标准提交相应证据，劳动报酬应依照集体合同中规定的标准予以确认。

再者，劳动者可通过提供银行流水、工资条、劳动合同等证明实际工资标准。若雇主有异议，需承担举证责任，提供反驳证据。

总之，劳动仲裁在认定劳动关系期间工资标准时，会综合多方面因素，依据相关证据和法律规定作出判断。