劳动仲裁是如何判定工资标准的呢？

在劳动仲裁中，判定工资标准通常会遵循以下原则和方法：

首先，依据劳动合同约定。如果劳动合同中对工资有明确、具体的约定，那么在劳动仲裁时，一般会按照合同约定的工资标准来判定。例如，合同中明确写明月工资为5000元，那么在没有其他特殊情况下，就以此作为工资标准。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》，该法强调了劳动合同的法律效力，双方应当按照合同约定履行各自的义务。

其次，参照集体合同规定。若劳动合同中对工资标准没有规定或者规定不明确，此时就需要看集体合同的约定。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。如果集体合同中对工资标准有明确规定，那么就按照集体合同执行。例如，集体合同约定同岗位的工资标准为每月6000元，那么在仲裁时，就可能参照此标准来确定工资。相关法律依据同样是《中华人民共和国劳动合同法》，其规定在这种情况下适用集体合同规定。

再者，实行同工同酬原则。如果既没有劳动合同的明确约定，也没有集体合同的相关规定，那么就实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。例如，某员工从事的工作与同单位其他员工相同，工作强度和成果也相当，那么在确定工资标准时，应参照其他同岗位员工的工资水平。这一原则在《中华人民共和国劳动合同法》中也有明确规定。

另外，还会考虑多种实际因素。仲裁时会综合考虑劳动者实际提供的劳动量、工作绩效、考勤记录等。比如，某员工在一段时间内加班较多，工作绩效突出，那么在确定工资标准时，可能会适当考虑这些因素给予合理的工资认定。同时，工资支付凭证、工资条、银行流水等也能作为确定工资标准的重要证据。例如，银行流水可以清晰地显示工资的发放金额和频率，是证明工资标准的有力证据。

最后，关于举证责任的问题。用人单位有责任妥善保管工资发放清单长达两年之久，因此，两年期限之内的工资标准证明责任归属于用人单位，劳动者无需承担此项举证责任。劳动者只需提出自身所主张的工资标准即可，若用人单位在此问题上无法提供有效证据，则需承担举证不能的不利法律后果。这是基于劳动法律法规中对劳动者的保护和对用人单位管理责任的要求。