申请劳动仲裁时,诉求应该怎么确定呢?
我在公司上班遇到了一些烦心事,打算申请劳动仲裁,但不太清楚诉求该怎么确定。比如我被拖欠工资了,除了要回工资,还能不能有其他诉求?具体要依据什么来确定诉求,这方面我很困惑,希望能得到详细解答。
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确定劳动仲裁诉求需要综合多方面因素,且诉求要有法律依据,具体可参考以下内容: 首先,要依据自身实际遭遇来确定。比如,若用人单位未按规定为你缴纳社会保险费用,你可以诉求用人单位如数补缴;若你对自身与单位之间的劳动关系存在疑问,可要求仲裁机构明确认定劳动关系;若你认为劳动合同中的某些条款不合理,可诉求对劳动合同内容进行变更等。 其次,常见的诉求类型有很多。例如,若单位存在拖欠工资、提成、绩效奖金、年终奖等情况,你可以分别针对这些拖欠项目提出支付诉求;若单位违法解除劳动合同,你可诉求支付违法解除劳动合同赔偿金;若单位未与你签订劳动合同,你可诉求支付未签劳动合同的二倍工资;若符合法定情形,你还可诉求支付经济补偿金等。 从法律规定层面看,申请劳动仲裁需符合相关法律要求。比如要遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定,确保诉求在法律规定的范围内,且要有相应的事实和证据支撑,这样仲裁机构才可能认同你的诉求。总之,确定劳动仲裁诉求时,要结合自身实际情况,对照相关法律规定,合理提出诉求。

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