申请劳动仲裁时，诉求应该怎么确定呢？

确定劳动仲裁诉求需要综合多方面因素，且诉求要有法律依据，具体可参考以下内容：

首先，要依据自身实际遭遇来确定。比如，若用人单位未按规定为你缴纳社会保险费用，你可以诉求用人单位如数补缴；若你对自身与单位之间的劳动关系存在疑问，可要求仲裁机构明确认定劳动关系；若你认为劳动合同中的某些条款不合理，可诉求对劳动合同内容进行变更等。

其次，常见的诉求类型有很多。例如，若单位存在拖欠工资、提成、绩效奖金、年终奖等情况，你可以分别针对这些拖欠项目提出支付诉求；若单位违法解除劳动合同，你可诉求支付违法解除劳动合同赔偿金；若单位未与你签订劳动合同，你可诉求支付未签劳动合同的二倍工资；若符合法定情形，你还可诉求支付经济补偿金等。

从法律规定层面看，申请劳动仲裁需符合相关法律要求。比如要遵循《劳动争议调解仲裁法》的规定，确保诉求在法律规定的范围内，且要有相应的事实和证据支撑，这样仲裁机构才可能认同你的诉求。总之，确定劳动仲裁诉求时，要结合自身实际情况，对照相关法律规定，合理提出诉求。