公司没有签订劳动合同该如何赔偿？

如果公司没有签订劳动合同，赔偿的情况需要分不同阶段来看。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里要注意，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日，最多支付11个月的二倍工资。举个例子，你3月1日入职，公司一直没签合同，从4月1日到次年2月28日（假设在这期间），公司就应当支付你双倍工资。

其次，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，不仅有了无固定期限合同保障，工资方面也要加倍支付。

另外，非全日制用工比较特殊，《劳动合同法》规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但如果长期使用非全日制用工，还是建议签订合同避免纠纷。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同对劳动者职业稳定性有较强保障。

二倍工资：是法律为了惩罚用人单位不依法与劳动者签订劳动合同的行为，要求用人单位额外支付一倍工资给劳动者 。