没签订劳动合同可以拿到什么赔偿？

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可能获得以下赔偿：

首先是双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，你从2024年1月1日开始在某公司上班，公司一直没签合同，到2024年5月才签，那从2024年2月到2024年5月这4个月，公司需要每月给你支付双倍工资。

其次是经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

不过要注意，具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表等，有可能被视为劳动合同，这种情况下劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，可能不予支持。

相关概念：

双倍工资：就是正常工资的两倍，是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济上的补助。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。