入职后用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿？

如果入职后用人单位没有签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日截止，按月支付二倍工资 。比如说，你3月1日入职，4月1日起公司就应该支付双倍工资，如果一直没签合同，到12月31日才签，那4月到12月这9个月公司都要支付双倍工资。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位应当支付劳动者每月两倍的工资，同时需要补签书面劳动合同。也就是说，满一年还没签合同，不但要支付过去一年中未签合同期间（第二个月到第十二个月）的双倍工资，之后还得按双倍工资支付，直到签订书面无固定期限劳动合同为止。

另外，如果因为用人单位没签合同，劳动者离职的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，只要不出现法律规定或者双方约定的可以解除劳动合同的情形，劳动合同就一直有效。

双倍工资：指用人单位按照正常工资数额，再额外支付一倍给劳动者，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。