劳动关系中老板不签劳动合同该如何赔偿？

在劳动关系中，如果老板不签劳动合同，劳动者是可以获得相应赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，赔偿的计算是从用工满一个月之后的第二天算起，直到补签劳动合同之前的那一天，但支付赔偿金的时间最多不超过11个月。比如，你从2024年1月1日入职，老板一直没签合同，到2024年5月1日补签，那么从2024年2月1日到2024年4月30日这三个月，老板要每月支付你双倍工资。

另外，如果这种不签合同的情况持续超过一年，法律上就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立书面劳动合同时起，用人单位要向劳动者每月支付两倍工资。

在主张赔偿时，要注意收集能证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其中，工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确到期时间的合同，劳动者可以长期在用人单位工作 。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务而形成的劳动关系。例如劳动者实际在用人单位工作，用人单位支付工资等，就构成了事实劳动关系。