劳动法中，用人单位不签合同该怎么赔偿？

在劳动法相关规定中，用人单位不签合同的赔偿情况如下：

首先是双倍工资的赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的第二天起开始计算，最多可以获得11个月的双倍工资补偿，同时单位还需要补签合同。例如，小张在某公司工作了4个月都未签合同，那么从第二个月起，他可以要求公司支付后续3个月的双倍工资。

其次，劳动者还可以要求经济补偿。如果劳动者书面通知用人单位，解除双方的劳动关系，此时可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是，满足半年不满足一年的单位按照一年支付，不满足半年的按照半年支付。例如，小李在公司工作了7个月后因单位未签合同而解除劳动关系，此时单位应按照一年的标准支付经济补偿。

总之，劳动者在遇到用人单位不签合同的情况时，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。