劳动合同违约金是否有限额？

劳动合同违约金是否有限额需要分情况来看。

首先，我们要明确违约金在劳动合同中的概念。劳动合同违约金是指在劳动合同履行过程中，一方当事人违反合同约定而向另一方支付的一定数额的金钱。不过，与普通民事合同不同，为了保护劳动者的权益，法律对劳动合同中违约金的适用进行了严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，在这种因培训约定服务期的情况下，违约金是有限额的，以用人单位提供的培训费用为上限，并且要根据服务期的履行情况按比例计算。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但法律并没有明确规定竞业限制违约金的具体限额，不过在司法实践中，法院会根据实际情况，综合考虑用人单位的损失、劳动者的收入等因素来判断违约金是否过高，如果过高，可能会进行适当调整。

除了上述两种情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果你的劳动合同不属于服务期和竞业限制这两种情况，公司约定的违约金条款可能是无效的。