劳动合同中约定5000的违约金合理吗？

在判断劳动合同中5000元违约金是否合理时，需要依据相关法律规定来分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，为了保护劳动者的自主择业权，限制用人单位滥用违约金条款，只有在两种特定情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

第一种情形是在培训服务期约定中。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为你花费10000元进行专业技术培训，约定服务期为5年，你工作2年后离职，那么尚未履行的服务期是3年，应分摊的培训费用为6000元，此时若约定的违约金超过6000元就是不合理的。

第二种情形是在竞业限制约定中。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。需要注意的是，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。

如果你的情况不属于上述两种法定情形，那么劳动合同中约定的5000元违约金很可能是不合法的，对你没有法律约束力。但如果属于上述情形之一，就要进一步看是否符合违约金数额等方面的规定来确定其合理性。

相关概念：

专项培训费用：按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

竞业限制：是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。