辞职是否需要赔付合同上的违约金额？

辞职是否需要赔付合同上的违约金额，需要分情况来看。

一般情况下，员工主动辞职是不需要支付违约金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

但是存在两种特殊情形时，劳动者辞职可能需要支付违约金。第一种情形是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。如果劳动者在服务期未满时辞职，就需要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送员工参加专业技术培训，约定服务期为5年，员工在服务了3年后辞职，那么分摊到每年的培训费用是1万元，尚未履行的服务期是2年，此时员工最多支付2万元违约金。

第二种情形是劳动合同中约定了竞业限制条款。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如劳动者离职后，到与原单位有竞争关系的单位工作，违反了竞业限制条款，就需要支付违约金。

除了上述这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。