签了合同正常离职是否需要给违约金？

一般情况下，签了合同正常离职不需要支付违约金。但存在两种特殊情形可能需要支付违约金：

一是违反专项培训服务期约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期为5年，员工服务了2年后离职，那么分摊到每年的培训费用是1万元，剩余3年未履行服务期，员工最多需支付3万元违约金。

二是违反竞业限制约定。如果劳动者与用人单位签订了保守公司商业机密或竞业限制的协议，在离职后违反了相关约定，也需要支付违约金。除此之外，在没有上述特殊情形且正常离职（如提前三十日书面通知单位解除劳动合同）的情况下，劳动者不需要支付违约金。