劳动就业归属哪个部门管理？

劳动就业在我国主要由人力资源和社会保障部门负责管理。人力资源和社会保障部门是政府的重要职能部门，它在劳动就业方面扮演着多方面的重要角色。

从就业政策制定来看，该部门会根据国家的宏观经济形势和就业状况，制定一系列促进就业的政策措施。这些政策旨在调整就业结构、增加就业岗位、提高就业质量等。例如，为了鼓励企业吸纳就业困难人员，会出台相关的补贴政策。依据《就业促进法》第十一条规定，县级以上人民政府应当把扩大就业作为重要职责，统筹协调产业政策与就业政策。人力资源和社会保障部门就是在政府领导下具体落实这些政策的执行机构。

在就业服务方面，它提供了全方位的服务。包括建立公共就业服务机构，为劳动者和用人单位提供就业信息发布、职业介绍、职业指导等服务。像各地的人才市场、就业服务中心等，都是其下属的服务窗口。《就业促进法》第三十二条明确指出，县级以上人民政府培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业提供服务。

在职业培训领域，人力资源和社会保障部门也起着关键作用。它会组织开展各类职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素养。比如针对下岗职工、农村转移劳动力等群体开展的专项技能培训。《就业促进法》第四十四条规定，国家依法发展职业教育，鼓励开展职业培训，促进劳动者提高职业技能，增强就业能力和创业能力。

此外，对于就业困难群体，该部门会实施就业援助。通过开发公益性岗位、提供社会保险补贴等方式，帮助他们实现就业。《就业促进法》第五十二条规定，各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

除了人力资源和社会保障部门外，一些相关部门在劳动就业方面也有一定的职责。比如教育部门负责培养各类专业人才，为劳动就业市场提供人力资源储备；工商行政管理部门通过企业登记注册等工作，促进企业的设立和发展，从而创造更多的就业岗位。但总体而言，人力资源和社会保障部门是劳动就业管理的核心部门。