劳动监察在哪些情形下不予受理？

劳动监察不予受理主要有以下几种情形：

首先，当劳动者与用人单位之间因经济补偿金、赔偿金产生争议时，劳动监察通常不予受理。比如，用人单位未按规定支付经济补偿金，劳动者就此与单位产生的争议，应依照国家有关劳动争议的规定处理，这是因为此类争议涉及到较为复杂的事实认定和法律适用，需要通过专门的劳动争议处理程序来解决。

其次，已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁，或者已经向法院提起诉讼的事项，劳动监察也不会再受理。例如，劳动者已经就工资拖欠问题向劳动仲裁委员会申请了仲裁，此时劳动监察部门就不会再对同一事项进行处理。这是为了避免不同程序之间的冲突和重复处理，保证司法资源的合理利用。

再者，涉及劳动安全卫生监督检查的事项，劳动监察不予受理。劳动安全卫生的监督检查，由卫生部门、安全生产监督部门、特种设备安全监督管理部门等有关部门依照有关法律、行政法规的规定执行。例如，工作场所的职业病防治、安全生产设施的设置等问题，应由专门的部门负责监管和处理。

最后，用人单位的违法行为已经超过2年的，劳动监察部门不再查处。不过，如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终止之日起计算。比如，用人单位在3年前存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，且该行为在2年前就已经停止，那么劳动监察部门一般不会再对该行为进行查处。这主要是考虑到法律的时效性和证据的可获取性，确保执法的效率和公正性。

法律依据主要有《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十五条，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条等相关规定。