离职后去仲裁该怎么处理工伤？

离职后通过仲裁处理工伤，要按照一定的流程和要求来进行。

首先是确定是否在仲裁时效内。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在时效内，就可以继续下一步。

接着是提交申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写清楚劳动者和用人单位的基本信息，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所和法定代表人等；还要写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

然后是仲裁受理环节。仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定。

之后进入开庭审理阶段。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在这个过程中，首先会进行仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力。要是调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔了，仲裁庭会及时作出裁决。

另外，要注意向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，若用人单位注册地在外地，劳动者也可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。