员工被仲裁后该如何处理工伤？

员工被仲裁后处理工伤，可按以下步骤进行：

首先是确认劳资关系。如果用人单位已经承认与您有劳资关系，这是索要工伤赔款的起点，务必备好劳动仲裁处的裁定或决定等法律凭证。这一步很关键，它是后续处理工伤的基础，只有确定了劳动关系，才能进一步推进工伤认定等流程。

接着申请工伤认定。带上劳资关系的确立文件、医疗报告、工伤详情等资料，前往当地人力资源和社会保障局（或对应工伤认定部门）申请工伤认定。这里要注意，申请工伤认定有时间限制，通常为事故发生后一年以内 ，千万不要错过这个期限。

然后等待工伤认定结果。工伤认定部门会对所交材料进行审查，可能还会调查事故经过，之后做出是否认定为工伤的决定。要是被认定为工伤，就会收到工伤认定书。

拿到工伤认定书后，去指定的劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。这个鉴定是为了评估工伤对您工作能力的影响，确定伤残等级，从而计算赔偿金额。

最后计算赔偿金额。根据劳动能力鉴定结果，参照当地工伤保险条例或相关规定，计算出应得的工伤待遇，包括但不仅限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等。

相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的相关信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源等事项。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《工伤保险条例》第三十五条规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可享受的一系列待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等 。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门根据国家规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。