工伤劳动仲裁会得到赔偿吗？

工伤劳动仲裁是有可能获得赔偿的。

首先，要明确工伤的认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只有被认定为工伤，劳动者才具备获得工伤赔偿的基础。例如，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。

其次，劳动者需要提供充足的证据。比如证明劳动关系存在的劳动合同、工资条、工作证等；证明工伤发生事实的医院诊断证明、事故现场证人证言等。若劳动者能提交这些证据来证实自身遭受了工伤且因为此次工伤而承受了经济损失，仲裁委员会将依据法律规定进行裁定。

相关法律依据方面，《工伤保险条例》第十六条明确规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当申请工伤保险待遇，由工伤保险基金进行支付。同时，《劳动人事争议调解仲裁法》第二条也明确指出，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，适用本法。

在赔偿项目上，可能涵盖医疗费用、误工工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。并且，工伤赔偿劳动仲裁是免费的，依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。