发生工伤后该如何主张自己的权利？

当发生工伤后，首先要明白工伤认定是主张权利的重要前提。通俗来讲，工伤认定就是官方确定你受的伤属于工伤范畴，这样你才能依法享受相应的工伤待遇。

相关法律依据在《工伤保险条例》中有明确规定。该条例第十四条、第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形做了详细说明，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。

主张权利的第一步是及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接下来是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步是确定你因工伤造成的劳动能力受损程度，对后续赔偿金额有很大影响。

最后就是赔偿环节。赔偿项目和标准依据不同情况各有不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果和用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为这些途径提供了法律保障。比如当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。