员工工伤是否可以索要赔偿？

员工工伤是可以索要赔偿的。下面为你详细解释：

首先，工伤是指员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人身伤害。为了保障员工的权益，国家设立了工伤保险制度。当员工发生工伤时，根据不同情况，相关责任方需要承担赔偿责任。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条明确列举了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。这就为认定工伤提供了明确的标准。

关于赔偿主体和项目：

- 如果单位缴纳了工伤保险，那么一部分赔偿由工伤保险基金支付。例如，在工伤职工接受治疗过程中，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、住院伙食补贴费用、护理费用以及前往统筹地区外就医所需的交通和住宿费用等；对于经过鉴定达到伤残标准的工伤职工，还需支付一次性的伤残补助金、一至四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后的生活护理费用、残疾器具补助费用以及工伤康复费用等；若工伤事故导致员工死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

- 雇主也需要承担一定的赔偿责任。比如工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定之后，五级、六级伤残的伤残津贴以及五至十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金等均由雇主承担。

如果单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应当由用人单位承担。

当员工发生工伤后，索要赔偿一般需要经过以下流程：

- 进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 进行劳动能力鉴定（如果有伤残情况）。确定伤残等级后，再根据相关标准计算赔偿金额。

- 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。