工伤三个月后再去仲裁是否有用？

首先，我们来了解一下劳动仲裁时效这个概念。劳动仲裁时效就是说，当劳动者和用人单位之间发生劳动争议后，劳动者必须在一定的时间内去申请仲裁，超过这个时间，可能就会面临一些不利的法律后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以从法律规定来看，工伤发生三个月后去申请仲裁，是在一年的时效范围内的，是有用的，仲裁机构一般会受理。

这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，对于工伤情况来说，通常可以理解为劳动者知道自己因为工伤而产生了权益受损的情况，比如单位没有支付工伤期间的工资、拒绝承担工伤赔偿等。

不过，虽然时效上没问题，但在实际操作中，建议你尽快去申请仲裁。因为时间拖得越久，可能会出现证据丢失、证人记忆模糊等情况，这会增加你举证的难度。例如，一些医疗票据可能会不小心丢失，现场的目击证人可能因为时间长而对当时的情况记不太清楚。所以，为了更好地维护自己的合法权益，在工伤事故发生后，应及时收集相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同、工资流水等，并尽快启动仲裁程序。