劳动法加班费是如何计算的?
我在一家公司上班,经常需要加班,但不太清楚加班费该怎么算。有时候周末也得加班,平时工作日偶尔也会加班到很晚。我想知道按照劳动法,这些加班费到底是怎么计算的,有没有一个明确的标准和方法呢?
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在劳动法中,加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿。以下为你详细介绍不同情况下加班费的计算方式。 首先是加班工资基数的确定。通常情况下,加班工资的计算基数是按照劳动合同的约定来执行,但这个约定不能低于当地规定的最低工资标准。例如,如果当地最低工资标准是每月2000元,那么劳动合同约定的加班工资计算基数就不能低于这个数。 接下来是不同时间段加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有以下三种情形。其一,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班,用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你的日工资是100元,加班一小时,这一小时的加班费就是100÷8×1.5(假设一天工作8小时)。 其二,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说,如果你在周六或周日加班,且公司没有给你安排其他时间补休,那么这天的工资就是平时日工资的2倍。 其三,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日,如果你加班了,那么当天的工资就是平时日工资的3倍。 总之,加班费的计算要依据具体的加班时间以及劳动合同约定的工资基数,同时严格按照劳动法的相关规定执行。劳动者要清楚自己的权益,用人单位也应依法支付加班费。

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