劳动法加班费是如何计算的？
我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚加班费该怎么算。有时候 周末也得加班，平时工作日偶尔也会加班到很晚。我想知道按照劳动法，这些加班费到底是怎么计算的，有没有一个明确的标准和方法呢？
张凯执业律师
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在劳动法中，加班费是对劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的一种补偿。以下为你详细介绍不同情况下加班费的计算方式。
首先是加班工资基数的确定。通常情况下，加班工资的计算基数是按照劳动合同的约定来执行，但这个约定不能低于当地规定的最低工资标准。例如，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么劳动合同约定的加班工资计算基数就不能低于这个数。
接下来是不同时间段加班费的计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情形。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如你的日工资是100元，加班一小时，这一小时的加班费就是100÷8×1.5（假设一天工作8小时）。
其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果你在周六或周日加班，且公司没有给你安排其他时间补休，那么这天的工资就是平时日工资的2倍。
其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果你加班了，那么当天的工资就是平时日工资的3倍。
总之，加班费的计算要依据具体的加班时间以及劳动合同约定的工资基数，同时严格按照劳动法的相关规定执行。劳动者要清楚自己的权 益，用人单位也应依法支付加班费。
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