劳动法规定的加班费标准是怎样的？
我在一家公司上班，经常需要加班，但不太清楚公司给的加班费合不合理。想知道按照劳动法规定，加班费的标准到底是怎么算的，不同时间段加班是不是有不同的标准呢？
张凯执业律师
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劳动法中加班费标准是保障劳动者在额外工作时间获得合理报酬的重要规定。下面为您详细介绍。
首先，我们要明确加班时间分为三种情况，分别对应不同的加班费标准。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日的工作时间之外继续工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，如果您正常工作每小时工资是100元，在工作日加班一小时，公司就至少要支付您150元的加班费。
第二种是休息日加班，即周六、周日等原本属于休息的时间被安排工作。按照规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果您在休息日加班且公司没有给您安排补休，每小时工资100元的情况下，加班一小时公司要支付您200元加班费。
第三种是法定休假日加班，像春节、国庆节等国家规定的法定节假日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日加班，每小时工资100元，公司就得支付您300元一小时的加班费。
此外，这里所提到的工资，是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间工资。如果劳动合同没有明确约定，一般按照实际支付的工资来计算。劳动者可以根据这些规定，来判断自己获得的加班费是否合理，以维护自身的合法权益。
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