关于加班费有哪些规定？

加班费，简单来说就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬。这是法律为了保障劳动者在加班情况下的合法权益而设立的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”，通常是指劳动者的基本工资、岗位工资等固定收入部分。计算加班费时，首先要确定劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（目前我国规定月计薪天数为21.75天）；小时工资则是日工资除以8小时。

举例来说，如果你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。如果你在工作日加班2小时，那么加班费就是28.74×2×150% = 86.22元；如果在休息日加班一天且没有补休，加班费就是229.89×200% = 459.78元；如果在法定休假日加班一天，加班费就是229.89×300% = 689.67元。

此外，对于加班时间的认定，一般以用人单位安排或者劳动者根据用人单位的要求实际进行劳动的时间为准。劳动者需要注意保存好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。如果用人单位违反法律规定，不支付或者不足额支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。