question-icon 劳动法加班工资的法律依据是什么?

我在一家公司上班,经常需要加班,但不太清楚加班工资该怎么算。想知道劳动法里关于加班工资的法律依据是怎样规定的,我该依据什么来确定自己应得的加班工资呢?
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answer-icon 共1位律师解答

加班工资,通俗来讲,就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作时,需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》是确定加班工资的重要法律依据。该法第四十四条明确规定了不同情形下加班工资的支付标准。 首先,安排劳动者延长工作时间的,也就是在正常工作日加班的情况,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如,你正常日工资是100元,加班一小时,这一小时的加班工资至少是100÷8×1.5 = 18.75元(假设一天工作8小时)。 其次,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如在周末加班,单位又没有安排调休,那当天的工资就得按照平时的两倍来算。如果你的日工资是100元,周末加班一天,就能拿到200元工资。 最后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班,即便之后有补休,单位也得支付三倍工资。假如你的日工资是100元,在法定节假日加班一天,就应获得300元工资。 此外,根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以上标准支付工资。这进一步明确了用人单位支付加班工资的责任和具体计算方式。劳动者可以依据这些法律规定,维护自己获得合理加班工资的权益。

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