劳动法加班工资的法律依据是什么？

加班工资，通俗来讲，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外继续工作时，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》是确定加班工资的重要法律依据。该法第四十四条明确规定了不同情形下加班工资的支付标准。 首先，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班的情况，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，你正常日工资是100元，加班一小时，这一小时的加班工资至少是100÷8×1.5 = 18.75元（假设一天工作8小时）。

其次，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如在周末加班，单位又没有安排调休，那当天的工资就得按照平时的两倍来算。如果你的日工资是100元，周末加班一天，就能拿到200元工资。

最后，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像在春节、国庆节等法定节假日加班，即便之后有补休，单位也得支付三倍工资。假如你的日工资是100元，在法定节假日加班一天，就应获得300元工资。

此外，根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以上标准支付工资。这进一步明确了用人单位支付加班工资的责任和具体计算方式。劳动者可以依据这些法律规定，维护自己获得合理加班工资的权益。